…e sospeso in via cautelare viene privato della retribuzione, durante la pendenza di un procedimento disciplinare, per un periodo potenzialmente lungo (anche tenuto conto dell' eventuale impugnazione g…...
…tituto ma ricollocabile in mansioni di supporto alla didattica (questo a seguito di un procedimento disciplinare al quale era stata sottoposta, in relazione ad un episodio accaduto il 23.1.2018 mentre…...
…2022 pubbl. il 15/11/2022 RG n. 376/2022 della retribuzione, durante la pendenza di un procedimento disciplinare, per un periodo potenzialmente lungo (anche tenuto conto dell' eventuale impugnazione g…...
…argomentazioni: - non sono fondate le deduzioni attoree relative alle irregolarità del procedimento disciplinare per violazione dell' art. 53 R.D. 148/1931 per il fatto che, nonostante la richiesta de…...
…atto che il lavoratore abbia potuto verificare i fatti addebitati dopo l' apertura del procedimento disciplinare; c) il Tribunale invece ha ritenuto che, pur in mancanza del nominativo dei clienti, la…...
… asserita violazione da parte della società dell' art 7 dello St. Lav nell' ambito del procedimento disciplinare poiché eccepita per la prima volta con il ricorso introduttivo del giudizio di opposizi…...
… ) , ha rafforzato la convinzione di I.XX srl in merito all' opportunità di avviare il procedimento disciplinare con riferimento sia all' atteggiamento oppositivo rispetto alle richieste di lavoro str…...
…atto che il lavoratore abbia potuto verificare i fatti addebitati dopo l' apertura del procedimento disciplinare; 3. il tribunale invece ha ritenuto che, pur in mancanza del nominativo della cliente, …...
…zzato, ai fini della decorrenza del Termine perentorio previsto per la conclusione del procedimento disciplinare dall' acquisizione della notizia dell' infrazione (D.Lgs. n. 165 del 2001, ex art. 55-b…...
… w O z on" ( D"O CD Q o ro Sentenza n. 649/2021 pubbl. il 09/12/2021 RG n. 388/2021 Il procedimento disciplinare sfociato nel licenziamento impugnato nel presente giudizio si è così sviluppato: -in da…...
